En unik metod för att hantera dold psykisk ohälsa på arbetsplatsen.
Stress, spelberoende, medberoende och substansberoende. När arbetsgivare identifierar och agerar på dold psykisk ohälsa tidigt är både individ och verksamhet vinnare.
Ljung & Sjöberg
Med resultat, värme och engagemang samarbetar vi med arbetsgivare så att medarbetare med dold psykisk ohälsa – som stress, spelberoende, medberoende och substansberoende – får rätt hjälp i tid. Genom att förebygga och agera tidigt förbättrar arbetsgivare produktiviteten och undviker konsekvenser som sjukfrånvaro, kostnader och risker.
Stress
Kronisk stress skadar hjärnan och kan leda till depression och utbrändhet. Även arbetsgivaren drabbas hårt. Vi genomför nu ett pilotprojekt ihop med utvalda kunder.
Läs mer
Spelberoende
Spelberoende har ökat lavinartat de senaste åren. Lögner, svek och havererad privatekonomi. Låg produktivitet, stölder och förskingring på jobbet.
Läs mer
Medberoende
Att leva nära någon med alkohol- och drogproblem eller svår psykisk ohälsa kan leda till medberoende och i slutändan till depression och utbrändhet.
Läs mer
Substansberoende
Problem med alkohol, droger och läkemedel slår hårt mot individen och familjen. Även arbetsgivaren drabbas. Men det finns bra hjälp både för individ och organisation.
Läs mer
”Professionell support i att stötta chefer, HR och medarbetare”
”Vårt samarbete med Ljung & Sjöberg ger oss professionell support i att stötta chefer, HR och medarbetare i ärenden kopplat till problematik inom alkohol, droger och spel. Som arbetsgivare är det en självklarhet att hela tiden sträva efter att ge bästa möjliga stöd till våra medarbetare för att de ska vara hållbara. Exempelvis möjliggör Ljung & Sjöbergs unika tjänster att våra medarbetare anonymt kan få stöd med att hantera den problematik som finns oavsett om det gäller personen själv eller någon i dess omgivning.”
-Mattias Melin, People Expert, Nordea
Känner du en oro för dig själv eller någon i din närhet? Det finns hjälp.
Av egna erfarenheter vet vi att dold psykisk ohälsa slår hårt mot individen och arbetsplatsen. Är du som chef eller HR orolig för en medarbetare? Är du kollega eller anhörig till en person som behöver hjälp? Eller är du orolig för egen del?
Ring oss på telefon 08 24 32 00 eller fyll i kontaktrutan så hör vi av oss.
Du får stämma av dina funderingar med en expert som vid behov hjälper dig vidare. Kontakten medför inga förpliktelser eller kostnader och du kan vara anonym.
Vår lösning
Förändring på individnivå Genom en tretton år lång trial-and-error-process tillsammans med våra kunder har vi arbetat fram och förfinat en modell för beteendeförändring på organisationsnivå, Behavioural Change Management. För att åstadkomma en beteendeförändring i en organisation krävs kraftfulla insatser, särskilt de första åren. Våra förändringsledare driver aktivt processen och sätter tillsammans med HR upp långsiktiga […]
Vad är stress?
Vi har i tidigare artiklar täckt området stress på olika sätt. Bland annat har vi berättat om risker med stress på arbetsplatsen, hur man kan få hjälp med stresshantering samt hur man vet om man är stressad. I denna artikel tänkte vi däremot reda ut den mest grundläggande frågan – vad är stress? Innehåll […]